تعلن stc عن وظيفة HR Analytics Analyst ضمن فرصها المهنية في السعودية، وهي وظيفة تركز على تحليل بيانات الموارد البشرية ودعم القرارات المتعلقة بالقوى العاملة من خلال التحليلات وحلول الذكاء الاصطناعي وذكاء الأعمال.
وبحسب صفحة الوظيفة الرسمية، تم نشر الإعلان بتاريخ 28 سبتمبر 2026، وتندرج الوظيفة ضمن فرص الشركة في المملكة العربية السعودية.
بيانات الوظيفة
المسمى الوظيفي: HR Analytics Analyst
الشركة: stc
مكان العمل: السعودية
المجال: تحليلات الموارد البشرية والبيانات
الخبرة المطلوبة: من 0 إلى سنتين
المؤهل: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
تاريخ نشر الإعلان: 28 سبتمبر 2026
ما طبيعة العمل؟
يركز الدور على دعم أنشطة تحليلات الموارد البشرية من خلال جمع البيانات وتنظيمها وتحليلها، إضافة إلى المساهمة في تطوير حلول تعتمد على الذكاء الاصطناعي وذكاء الأعمال لدعم احتياجات الموارد البشرية واتخاذ القرارات.
أبرز المهام
وفقًا للإعلان الرسمي، تشمل مسؤوليات الوظيفة عددًا من المهام، من بينها:
- تطوير وتطبيق نماذج تحليلية وتنبؤية مرتبطة باحتياجات الموارد البشرية.
- تحليل البيانات والاتجاهات المتعلقة بأداء الموظفين ومعدلات ترك العمل.
- دعم إعداد لوحات معلومات وتحليلات للقوى العاملة.
- المساعدة في ضمان دقة بيانات الموارد البشرية واتساقها وإمكانية الوصول إليها.
- دعم تطوير حلول الذكاء الاصطناعي وذكاء الأعمال الخاصة باحتياجات الموارد البشرية.
- المساهمة في تطوير واختبار النماذج والحلول التحليلية.
- دعم استخدام تقنيات جديدة ضمن معايير وعمليات بيانات الموارد البشرية.
الخبرة المطلوبة
توضح صفحة الوظيفة الرسمية أن الخبرة المطلوبة تتراوح بين 0 و2 سنة، مع الإشارة إلى خبرة سابقة في مجالات التمكين الرقمي أو التحليلات أو حوكمة البيانات.
لذلك قد تكون الوظيفة مناسبة للمتقدمين الذين لديهم خلفية تعليمية مرتبطة بإدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، إلى جانب مهارات تحليل البيانات والتعامل مع أدوات التحليلات.
المؤهل الدراسي
يشترط الإعلان الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر ذي صلة.
المهارات المرتبطة بالوظيفة
طبيعة الدور تتطلب التعامل مع بيانات الموارد البشرية والتحليلات والحلول الرقمية، ولذلك من المفيد للمتقدم مراجعة خبراته المتعلقة بتحليل البيانات وذكاء الأعمال والأنظمة التحليلية قبل التقديم.
نصيحة قبل التقديم
إذا كنت تستعد للتقديم على وظيفة في مجال تحليلات الموارد البشرية، راجع سيرتك الذاتية وتأكد من إبراز المهارات والخبرات المرتبطة بالبيانات والتحليل والتقنيات الرقمية.
ويمكنك أيضًا الاطلاع على دليلنا:
كيف تتحقق من مصداقية إعلان الوظيفة قبل التقديم؟
لفحص مصدر الوظيفة وطريقة التقديم قبل إرسال بياناتك.
طريقة التقديم
التقديم يتم من خلال صفحة الوظيفة الرسمية لدى stc.
ينصح بالاعتماد على المصدر الرسمي للتحقق من حالة الوظيفة وأي تحديثات على شروطها أو إجراءات التقديم.
المصدر: صفحة الوظيفة الرسمية لدى stc.
ملاحظة: حالة الوظيفة وشروطها قد تتغير بعد نشر الإعلان، لذلك تحقق من الصفحة الرسمية قبل التقديم.
وظيفتك هنا — فرصتك تبدأ من هنا.
رابط التقديم الرسمي: HR Analytics Analyst – stc
وظيفتك هنا — فرصتك تبدأ من هنا.